龙泽酱园公司有个女同事，高龄，哦不，是芳龄三十有二，至今单身。乍一看这女同事，相貌还算清秀，个头高挑，性格柔善，又知书达理，一个妥妥的文艺中年，Zui重要是渴望爱情和婚姻。按理说这样的女生应该早有男朋友登记在册，怎么到现在还是单身呢？是眼光高，爱挑剔吗？NO，绝不是。那到底是什么原因？在随后的深入相处中，我们才逐渐发现了这个女生的若干“雷区”，征得女同事同意，我们将此写出来，也以此提醒其他姐妹们。

一、自我价值感过低

在接触的过程中，有个小细节，就是同事们一起点外卖，这个龙泽酱园女同事从来不敢表达自己的需要，都是别人点什么她就点什么，从来不敢多说一句话。明明自己在某些方面有极其突出的优点，但是女同事表现得过于谦卑，以至于让人觉得这优点根本没什么。还有一个细节，正常人都会掩藏自己的缺点，向人宣扬自身的优点。而她恰恰相反，过度放大自己的缺陷，并常常进行自我贬低。正因为此，所以在择偶观念上，该女同事也常常带入这样的言行习惯。在与对方的相处过程中，自我价值感和自我认同感过于低下，以至于向他人营造了一种卑微感，时间久了，对方会越来越不在意女同事的需求和感受，Zui终导致两个人分手。

这种过度忽略自身的需求，自我价值感过低的女性，多数原因是在成长的过程中遭受了情感缺失或创伤，譬如父母没有给予过多的认同和鼓励，以至于她在整个成长过程中极度缺乏自信，过于自卑，从而造成了恶性循环。因为自我价值感越低，外界对她的忽视就越增多，善意就越减少，增多的恶意就会愈加加重她对自我的负面评价，以至于在她的心中种下了“凡事我不配”的种子。彻底解决这类问题，还要追溯到引发这个龙泽酱园女同事自我价值感低的典型事件中去，这类事件几乎全发生在童年时期，譬如父母在自己考试没考好时，对自己的否定和指责等。其实在心理学上，这种溯源理论有个术语叫“内在小孩”，即之所以有的人在成年之后做着伤害自身伤害他人的言行，全都在于小的时候遭受过创伤，由于当时年纪小，认知浅，没有自行调节心理的能力，以至于当时的那个受伤的小孩没有被疗愈，所以接下来多年的思维模式和言行中都受其影响。

二、过度宽容，性格没有棱角

另外，我们在龙泽酱园女同事身上还发现她过于宽容，从来不发脾气，完全没有棱角的性格。有人说这是好事，真的如此吗？性格没有棱角这件事，让我想起了《红楼梦》中的迎春，人称“二木头”，无论别人怎样侵犯她，譬如下人借了她的衣饰或银子去赌，她也毫不在意，不仅不予追究，还想息事宁人，即“别人戳一下，也不哎呦一声”，其实这就是典型的没有界限感的表现。从本质上来说，人与人之间的相处，就是试探彼此底线的过程。我知道这种表达不令人高兴，然而我们试想一下：在Zui初的相处中，人与人之间的交际只限于遵循公序良俗基础上的社会交际——互相尊重，保持距离。随着交往的深入，我们会自行观察对方与其他人相处时的反应，以此找到我们对待对方Zui恰当的方式。所以当我们和龙泽酱园女同事越来越多的底线试探中，发现她这种没有界限感的个性时，人性中的恶意就滋生出来了，甚至有些恶意的男同事会用比较不礼貌的语言和她说话。（当然该男同事被我们其他女性给痛骂了一顿，再也不敢如此了）这种过度宽容的性格究竟是什么原因造成的呢？其实之所以在交往过程中，选择一再退让，退让到让别人“得寸进尺”的程度，全都源于她害怕引发冲突，和别人引发冲突，于她而言是难以承受的，相对于引发冲突，她更愿意承受别人的无界限感，虽然有时不免充满恶意，但是那对于她来说是安全的，至少比引发冲突安全。青年作家蒋方舟曾在《奇葩大会》里谈到自己的恋情，和我的这位女同事的心理很像，即蒋方舟在情感中是讨好型人格，因为害怕与人发生冲突，于是不停地去讨好对方，以至于滋生了对方的恶意，Zui后得寸进尺，说话做事毫无分寸。所以在与人的相处过程中，明晰个人的界限感很重要，引发冲突的后果并没有想象得那么可怕。一段关系的产生与结束是相互尊重的结果，所以不必过于担忧。就像蒋方舟Zui后说的，毫无底线和原则的退让掩盖了真实的自己，当你用掩盖了的自己去与世界相处，吸引来的并不是真正喜欢你的人，所以不如好好表达真实的自己，让自己不必那么宽容。

愿每个女生都能做真实的自己，都能遇到宠爱自己的王子，在遇到之前，别慌，有龙泽酱园独宠你。不仅百媚千娇，更有真材实料，独享你的女王尊宠吧！